職人には変化する時代には若手の職人たちが活躍するステージが必要です.
ノウハウ,人脈を提供し,ともに独立の実現を目指す制度です.
社員には9ヵ年計画で入社から9年で独立できるシステムを創り,一年毎のカリキュラムを設けております.
9年後には自らの人生を自身で作り出せる制度です.
現場の射体を"カタギリ"が進める
若手職人を多機能工として育成し時代の流れに合わせ生産性向上を目指し社会へ貢献する.
人材不足に陥らない方法として常に地組化を進めます.
今まで不可能とされていた部位への挑戦をし,工程短縮に努めます.
(例.免震下部基礎～RFパラパットまで)
資格支援制度
鉄筋工事×ラス型枠×溶接工事
フロントローディング（納まり検討）→材料の置換え提案
研修生職長化計画
研修生日本語検定支援
インドネシア,ガーナ支店設立
資格支援制度溶接工事多能工化